Proyecto de expresión y espacio para la tecnología, cultura, empresa, estética y humanidades en general Información legal  13 de septiembre de 2014 El otro día me enteré que un compañero de trabajo ejerce como coach con otros  compañeros de la empresa. Bueno, y ¿qué haces exactamente?, le pregunté yo un poco  asombrado. Un poco que me comentó, y otro poco que le entendí, me monté en la mente  una imagen de este compañero enseñando a otros empleados algunas técnicas de gestión  que se empleaban en la compañía.   Y es que como política de la empresa, parece que aquellas personas recién  promocionadas a un puesto que requiere de más responsabilidades que las que tenían,  están durante algún tiempo bajo la tutela de alguien más experimentado que ejerce con  ellos funciones de mentor. Y no parece mala idea.  No parece mala idea porque disminuye la probabilidad de aparición del efecto nube que  suelen tener muchas personas en su nuevo puesto. Yo lo llamo efecto nube porque al  principio estas personas, extremadamente motivadas, son muy activas, queriendo caer  bien a todo el mundo, queriendo hacer todo perfecto, pero con una conducta muy  errática, sin saber muy bien qué hacer y dónde estar, es como si estuvieran mentalmente  flotando en una nube.  Realmente se agradece tener a alguien que te sirva de guía en momentos difíciles y de  incertidumbre.  Pero es que ser coach no es una tarea fácil. El proceso de coaching tampoco. Ser un buen  coach requiere tiempo, esfuerzo, experiencia y aprendizaje continuo.  Al hilo de lo anterior, quisiera  comentar que hace poco descubrí  el Centro de estudios del Coaching,  que se dedica a la formación y el  desarrollo de coaches profesionales  y de líderes.  No conozco personalmente a  Miriam, su directora, pero he  tenido la oportunidad de contactar  con ella a través de una de estas redes sociales profesionales que están en la cosa esta de  Internet.  Según consta en el sitio web del centro, Miriam es Coach  PCC por la International Coach Federation, Psicólogo  experto en coaching por el Colegio Oficial de Psicólogos,  Licenciada en Psicología por la Universidad Autónoma de  Madrid. Ha realizado estudios de especialización en  Coaching individual y de equipos, Liderazgo, Desarrollo, y  un largo etcétera. Es también coautora del libro No es lo  mismo (Editorial Lid).  Miriam nos invita a la II CONFERENCIA DEL CENTRO  DE ESTUDIOS DEL COACHING que impartirá el  próximo 18 de septiembre, a las 19:00, en el Hotel  Tryp Atocha de Madrid (C/ Atocha 83). Según nos comenta Miriam,   "El modelo formativo del CEC se basa en el desarrollo de cinco competencias que  consideramos fundamentales para el ejercicio del coaching: Presencia, Aceptación  Incondicional, Escucha Profunda, Autenticidad y Responsabilidad. El desarrollo de estas cinco competencias nos parecen igualmente importantes para otras profesiones de ayuda y  también para líderes,  maestros y padres. De  hecho, creemos que  conocerlas y trabajarlas es  beneficioso, en última  instancia, para todos.  Hablaremos de estas cinco  competencias en su sentido  más profundo y daremos  algunas claves para su entrenamiento y desarrollo. Posteriormente, abriremos un debate para responder preguntas y  compartir ideas y experiencias.  El pasado mes de julio ofrecimos la 1º Conferencia del ciclo, con el tema El Coaching y los Nuevos Paradigmas y  personalmente me sentí muy enriquecida con el debate y las aportaciones de los participantes, así es que estoy  deseando presentar nuestro modelo, para repetir la experiencia."  ¿Donde podemos reservar la plaza? ->   Pues nada, desde PAMIJU se recomienda la asistencia a la conferencia y deseamos éxitos para Miriam, su centro, sus  alumnos y.. pues para todo el mundo.
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